GREVE DE CINCO DIAS HPSM GUAMÁ.

No dia 22 de setembro de 2008 o Sindsaúde - Belém junto com a comissão de servidores do HPSM Guamá estiveram reunidos com a Secretária de Saúde na SESMA para tratar da REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO SEM REDUÇÃO DE SALÁRIO ficando amarrado em ata o seguinte: Garantia das retificação do Decreto 38.937 de 18/06;2001, poassando a ter a seguinte redação: Onde se lê "trinta e seis horas", leia-se trinta horas, remanejamento de outros servidores para o Hospital para suprir as necessidades do quadro, contratar Guarda armada e ampliar o quadro da GBEL, CO RELAÇÃO AO sat acatou proposta da servidore NAZARÉ de criação de uma comissão formada por funcionários a administração do hospital para elaborar, inclusive, uma enquete entre todos os setores do hospital, privatização da UAN, FARMÁCIA E LABORATÓRIO não foi confirmado pela SESMA . Sugestões: Solicitamos a confecção de ata desta reunião para apresentar na assembléia que iria acontecer a noite, que fosse formada uma comisão interna nohospital para dirimir questões internas, formar comissão para acompanhar atiidades de melhoria do SAT, A SESMA aguardaria a decisão da assembléia para posteror assinatura do decreto de retificação. Nada resolvido a Assembléia decidio pel Greve que começõu no dia 23/09 e foi até o dia 27/11/08 e pode voltar a qualquer momento que a Justiça resolva se posicionar.

UM POUCO DA HISTÓRIA DA SAÚDE NO BRASIL.

A S a ú d e n o B r a s i l .
Como era o Brasil nos meados de 1900?
Economia baseada na agricultura.
Risco de epidemias nos portos.
Em 1930 com o Governo Getúlio Vargas, o processo de industrialização no país os trabalhadores começaram a ter registro na Carteira. Os serviços de saúde eram oferecidos apenas aos trabalhadores registrados em carteira, mas e as outras pessoas?
Os institutos de previdência foram centralizados pelo INPS – Instituto Nacional de Previdência Social; convênios entre empresas e o INPS para atendimento ao trabalhador nos locais de trabalho.
Na década de 70, com a criação do Ministério da Previdência e Assistência Social, do Sinpas – Sistema Nacional de Previdência e Assistência Social, Inamps – Instituto Nacional de Assistência Médica da Previdência Social; Iapas – Instituto de Administração Financeira da Previdência e Assistência Social. Neste momento também tivemos o referencial da medicina comunitária programas de extensão da cobertura de ações básicas, direcionados para a população excluída do Sistema previdenciário; experiência como o Piass – Programa de Interiorização das Ações de Saúde.

Os Serviços médicos consolidaram uma desigualdade em três níveis:
O Setor privado para os ricos;
Os planos de saúde para grupo seleto de assalariados e classes médias;
Os serviços públicos para pagantes da previdência.

Mas e as outras pessoas?

A cada ano as pessoas ficavam mais doentes e mais descontentes com os serviços de saúde da época...
O atendimento era individual, não havia saúde da coletividade;
O saber médico era o único a ser respeitado;
Na década de 80 as pessoas começaram a se mobilizar...
A 8ª Conferência Nacional de Saúde foi um marco para sucessivas mudanças que ocorreram na saúde.
Condições históricas políticas.
1986, da 8ª Conferência Nacional de Saúde – 8ª CNS13, congregou:
5.000 (cinco mil) participantes, provenientes de um leque bastante diversificado de agentes/sujeitos sociais e políticos da sociedade civil organizada.

ACONTECEU VIROU NOTÍCIA NO HPSM GUAMÁ.

O SINDSAÚDE-SEÇÃO BELÉM convoca todos os servidores deste pronto socorro para uma grande ASSEMBLÉIA GERAL no dia 20/11/08 onde estaremos discutindo e avaliando o processo do pós-greve: aplicação de faltas, perseguições e avaliação da assessoria jurídica. Servidor sua presença é de fundamental importância para tirar-mos os encaminhamentos devidos, não falte. Aproveitamos o ensejo para informar à todos que nossa assessoria jurídica continua acompanhando na justiça o desenrolar da ação civil pública sobre a greve e no nosso entendimento é de que as faltas só poderão ser lançadas após o julgamento desta ação, do contrário poderemos retornar a GREVE. Este Sindicato acatou a determinação judicial imediatamente e, portanto os trabalhadores não podem ser penalizados sem que antes haja um julgamento da legalidade da greve. Tanto o Sindsaúde como a SESMA aguardam o posicionamento da justiça estadual. Já se vão quase 3(três) meses após a GREVE DO GUAMÁ e a justiça não se posiciona, por hora deu indeferido o nosso AGRAVO DE INSTRUMENTO (pedindo de suspensão) da decisão judicial que interrompeu a greve, por último solicitamos novamente uma posição plausível e não opor hora e a posição sai após 10(dez) dias depois da juntada. Enquanto isso a Direção da SESMA junto com a Direção do HPSM DO GUAMA perssegue os servidores colocando faltas e trocando o pessoal de setor por terem participado da greve. Orientamos os servidores à fazerem BOLETIN DE OCORRÊNCIA.

EM RESPEITO AOS RENAIS CRÔNICOS DENUNCIAMOS.

DENUNCIA DE DESCASO NO SERVIÇO SOCIAL SAMU 192.
Em: 27/11/2008.
Excelentíssima Procuradora do Ministério Público Federal
Doutora ANA KARÍZIA.
Há quatro anos foi disponibilizado para a população de Renais Crônicos o transporte social, serviço que vai apanhar na residência, deixar na hemodiálise e vice-versa, os pacientes cadastrados oriundos da ASSOCIAÇÃO DE RENAIS ou da própria comunidade. No começo eram 2(duas) kombis semi-novas que faziam este trabalho, com o passar do tempo estes veículos ficaram totalmente sucateados, além de não serem adequados para o transporte. Hoje temos uma perua (locada) e uma Kombi (ainda velha).
A Gerente do serviço se queixa de não ter estrutura nenhuma para tocar o serviço, nem telefone para contatar com pacientes e motoristas em caso de algum imprevisto. Já teve meses em que foram disponibilizados para a realização do serviço apenas 15 (quinze) litros de combustível, o que é insuficiente. Em conversa informal ela nos assegurou que não depende dela, é problema de gestão e falta de compromisso, disse ainda que está disposta, se tiver estrutura, a tornar eficiente o atendimento.
O que queremos dizer é que este serviço não começou do nada, e se começou porque teve uma demanda e um compromisso da gestão, que é impessoal, com essa população tão sofrida de RENAIS CRÔNICOS que precisam de dignidade no atendimento.
O Fato é que este serviço vem sendo prestado com muita precariedade e sem a estrutura necessária há bastante tempo e ninguém toma uma providência, teve período nestes 4 (quatro) anos que ficou tão deficiente funcionando com apenas uma Kombi velha sem manutenção e com redução de combustível, imagine.
O Perfil deste usuário é de uma pessoa pobre que faz seções 2(duas) ou 3(três) vezes por semana, que não tem condições de bancar transporte coletivo, vive com muita precariedade e todas as vezes que sai de uma seção de hemodiálise fica muito debilitado e precisa ser transportado, às vezes, até com cadeira de rodas e ainda continuar com um acompanhamento, pelo menos, de um técnico de enfermagem; fato que não ocorre hoje.
Diante do acima exposto solicitamos uma inspeção a fim de checar in loco as condições deste serviço prestado a esta população pelo SERVIÇO DE ATENDIMENTO MÓVEL DE URGÊNCIA e que sejam solicitadas as providências cabíveis para que estes usuários tenham o mínimo de dignidade no serviço prestado.

O que fazemos é com o objetivo de construir uma sociedade mais justa e com igualdades de oportunidades e condições para todos os cidadãos e contamos com a sua colaboração para juntos podermos realizar os sonhos, mais simples, de muitos cidadãos que não sabem dos seus direitos ou se sabem não tem como reivindicá-los.
Sindsaúde-Seção Belém

ÚLTIMAS DO SAMU 192

SINDSAÚDE-SEÇÃO BELÉM-Informativo.

Informes da última reunião com a direção do serviço de atendimento móvel de urgência que aconteceu na sexta-feira dia 21/11/2008. Vários assuntos foram tratados, com os diversos setores do serviço (SST, ALMOXARIFADO, SALA DE RÁDIO, RH, ENFERMAGEM, MÉDICOS etc.) juntos com a ASSOCIAÇÃO E O SINDICATO. Marcada para as 11h00minh. a reunião começou próximo das 12h00minh. E se estendeu até, aproximadamente, as 14h00min. Em um clima de muita participação, todos os servidores apontaram problemas e soluções, falou-se de: Assédio Moral, Condições de Trabalho, Manutenção das ambulâncias, Base Descentralizadas, o fim do uso do telefone mostrando a importância da Modulação na eficiência do tempo resposta nas ocorrências; vários outros assuntos foram abordados que tange a parte da administração e que serão registrados em ata, que será divulgada assim que pronta.
Porém, outro objetivo foi alcançado, que foi a aproximação do diretor com os servidores, o fato do diretor, Dr. Boni, escutar e se comprometer a solucionar, na medida do possível, os problemas, já aponta uma boa relação entre o gestor e os servidores, que há tempos vinham sofrendo com a falta de diálogo e assédio moral por parte da antiga gestão.
Esse tipo de diálogo só vem contribuir para a melhoria do serviço, pois, a gestão terá nos servidores parceiros que ajudarão na melhoria do atendimento e que buscará soluções para as dificuldades do dia dia; sem falar, na valorização dos servidores, que se sentem como parte de um todo, coisa que toda gestão deveria ter em mente, servidor não é empregado, ele faz parte da instituição e como tal deve ser respeitado e valorizado, deve ter as suas necessidades atendidas para que possa desempenhar suas atividades com dedicação e presteza, a imagem da instituição está diretamente ligada à satisfação do servidor e como ele é tratado pelos seus gestores.
Nesta conversa, acertou-se a continuidade do NEP, pois, entende-se a sua importância para o servidor, pois ele precisa está atualizado e bem treinado para desempenhar as suas atividades dentro e fora do SAMU, não perdendo de vista a participação de todos nestas atualizações e cursos.
Como foi mencionado ficou acertado, entre o sindicato e a gestão, a produção de uma ata, onde está tudo o que foi discutido neste evento, tanto os problemas como as sugestões para a solução destes. Esta ata será divulgada para que todos tomem conhecimento do que foi tratado na reunião e do que foi acertado com a administração do SAMU-192.
Todas as categorias ficaram responsáveis de fazer uma lista de demandas e encaminhar para o SindSaúde-Belém que formalizará em forma de documento e encaminhará para a direção tomar ciência e providenciar a solução, o SindSaúde-Belém, também, põe-se a disposição da administração para ajudar na busca de soluções encaminhadas pelas categorias.
Também, ficou acertada a confraternização de fim de ano do SAMU, não se sabe quando, mas a direção vai organizar e divulgar o dia deste evento, que deverá selar de vez a parceria entre os servidores e a gestão.
Espera-se que essa seja uma nova era dentro do SAMU, uma era de diálogo e de valorização, pois, só assim, com união e participação que se constrói um SAMU que todos amarão e respeitarão.

O RETORNO DO BLOG DO SERVIDOR.

Estivemos um certo período sem atualizar nossas informações, por força do movimento que nos leva a ficar sem tempo para blogarmos as últimas notícias da saúde noEstado e no Município. Tentaremos, a partir de agora, atualizar as informações.

Abraços,

CARLOS COSTA

LEI 7.507 É DISCUTIDA COM ABS DO DABEL.

O ABS DO DABEL reuniram com os Coordenadores e a Assessoria Jurídica do Sindsaúde-Belém para discutirem suas atribuições conforme a lei 7507 e deciram acatar esta lei que estabelece suas atribuições que é contraria a tudo que os mesmos vem fazendo até hoje, caracterizando desvio de função. O Sindsaúde terá daqui pra frente uma sequência de reuniões com a categoria para definir linha de atuação no sentido de fazer valer a lei. Próxima reunião deve ser com os ABS do DAENT em mais um Café da Manhã regado a muita fruta e pareceres jurídicos.

VIVA!!! VIVA!! SERVIDORES RETORNAM...

SERVIDORES DO SAMU COLOCADOS A DISPOSIÇÃO RETORNAM PELA VIA JUDICIAL COM O APOIO DO SINDSAÚDE-Belém.

No dia 25 de agosto o Sindsaúde e os trabalhadores paralizaram o serviço por duas horas para garantir o retorno dos 8(oito) servidores colocados a disposição pela gestão truculenta do Prefeito Duciomar. Na hora do para para acertar, depois de várias enrolações os mesmos foram colocados na escla e lotados no SAMU. É que a prefeitura está com medo de qualquer movimentação de protesto, só que não tem geito muito em breve estaremos de volta a ações sindicais nas unidades do município.

GREVE DA URE-DIPE A COBERTURA.

A QUASE TRÊS ANOS OS SERVIDORES CLAMAM POR MELHORES CONDIÇÕES DE TRABALHO - A gôta d'água foi um paciente vindo do interior suspeito de Miningite que dez minutos após sair da unidade e chegar ao HPSM 14 morreu. O Leito dia está interditado pois não tem condições estruturais para receber os pacientes as vezes muitos debilitados e precisa ser internados por 12h. e ser ministrada medicação, arquivo, farmácia, nos últimos dias de greve até o telefone foi cortado por falta de pagamento. Os servidores fecharam a rua várias vezes em protesto. A Greve durou de 28 até 31 de julho com a assinatura de um adtivo no TAC JÁ AXISTENTE COM PRAZOS DE 20, 45 E 90 DIAS para o pleno funcionamento e no vigéssimo primeiro dia teremos uma Assembléia para avaliação. Meus Deus que Governo incompetente na área de Saúde, não empata, nem perde pro Duciomar é Pior mesmo.

RETORNO A GREVE É INEVITÁVEL...

APÓS DOIS MESES DE NEGOCIAÇÕES COM A SESMA E A SEMAD O SINDSAÚDE NÃO TEM OUTRA SAÍDA A NÃO SER CONSTRUIR O RETORNO DA GREVE NO MUNICÍPIO. Tudo porque a Prefeitura não abre mão de sua política inconsequente. Com a saída do Secretário de Administração a coisa ficou pior, já encaminhamos ofícios pedindo audiência com o Prefeito e nenhuma resposta até agora. Queremos reajuste de nossas gratificações congeladas a mais de quatro anos, PCCR justo sem cortes, melhores condições de trabalho e que a SESMA pare de perseguir trabalhadores nos mais diversos setores da Secretaria. Como vínhamos dizendo que a Prefeitura diz uma coisa e faz outra, foi o que aconteceu no período pós-greve; encaminhamos dezenas de documentos com diversas demandas da base para serem resolvidas pela SESMA e até hoje não tivemos resposta. Em conversa com a procuradora do M.Público Federal dissemos que poderemos voltar a Greve por conta do descumprimento do termo de compromisso do Prefeito com o Sindsaúde. Enquanto isso a perseguição rola solta na SESMA orquestrada pela Sra.Nilma Matos e seus pupilos.