ASSEMBLÉIA UNIFICADA SAMU/GUAMÁ E DEVS.

ATA DA ASSEMBLÉIA DO DIA 22/05/09

(Art.20-Seção II do estatuto do Sindsaúde que diz: A Assembléia Geral, resguardado o presente estatuto e as deliberações do Congresso da categoria, é soberana em todas as suas resoluções).

Aos vinte e dois dias do mês de maio, do ano de dois mil e nove estiveram reunidos na Trav. Castelo Branco, S/N no auditório do SERVIÇO DE ATENDIMENTO MÓVEL DE URGÊNCIA, os servidores do HPSM DO GUAMÁ e do SERVIÇO DE ATENDIMENTO MÓVEL DE URGÊNCIA, a Direção do Sindsaúde e o Secretário de Saúde do Município Sr. ANTÔNIO VINAGRE com pauta específica destes setores, a assembléia começou aproximadamente as 19:15’h. e relatamos a seguir o ocorrido:
Com a presença do secretário de saúde Dr. ANTÔNIO VINAGRE e a coordenadora da urgência e emergência Sra. REGINA MAROJA GUAPINDÁIA demos inicio a assembléia que tinha com objetiva deliberação de uma nova greve caso a SESMA não sinalize positivamente com a pauta específica dos dois setores, o coordenador CARLOS COSTA abriu a reunião esclarecendo que após assembléia geral no guamá, no dia anterior, porque da mesma está acontecendo dizendo que no guamá a carga horária e maior que nos outros setores da urgência, o salário é menor e da falta de condições de trabalho, assim como no SAMU temos problema da diferença salarial, servidores de 2002 não ganham a ABONO PECUNIÁRIO, o coordenador disse que protocolou ofícios 068, 069 do Sindsaúde convocando o SECRETÁRIO para a reunião dos servidores do GUAMÁ e do SAMU. Passamos a fala ao secretário que pediu desculpas por ter chagado atraso, em virtude de uma missa que teve de freqüentar, falou de uma reunião mais ampla que estará realizando em auditório do IMPAMB como aconteceu com os servidores do HPSM DA 14 EM SUA APRESENTAÇÃO, disse que enviou um representante para reunião do Guamá e o colega não foi, vai procurar saber o que houve.Está chegando como ex-servidor municipal de Belém, tem uma vida percorrida no setor da saúde e da última vez foi à direção do IPAMB, hoje tendo dignidade no atendimento com as pessoas, ainda tem problemas em alguns setores conseguindo melhorar os serviços no IPAMB, em tempos atrás foi Direção da LOTERPA, após algumas viagem trouxe a raspadinha da sorte que ajudou a santa casa e a arrecadação do estado e muita coisa apareceu, fiz este preâmbulo para mostrar que a situação da SESMA não me mete medo, a necessidade de um sexto secretário, vindo de uma condição confortável de vereador para este desafio e desenvolver este trabalho, todos nós temos amor pelo órgão que trabalhamos, temos que equilibrar em casa e no trabalho tenho um mês e vinte e dois dias, solicitei a presença da Dra. REGINA MAROJA devido ao meu pouco tempo na SESMA, o Estado do Pará está com problema na área da saúde, me aproximei da Secretária de Saúde do Estado, toda capital tem uma atração dos restantes dos municípios pra cima da capital, quem de nós não tem parentes no interior, os que estão lá no interior e não conseguem vem pra cá, vem superlotar nosso atendimento, deveriam ter pensado em um plus (margem de segurança), nossos hospital de porta aberta que temos que atender todo mundo, acontece que as pessoas chegam e os dois prontos socorros têm que atender e não podem fechar as portas, precisamos de um hospital de retaguarda, pessoas ficam em longa permanência nos dois prontos socorros e não conseguimos repassar estas pessoas para outros hospitais e temos um planejamento. Os hospitais, a precarização das nossas casas de saúde acontece porque é humanamente impossível uma empresa chegar consertando sem para os serviços, igual ao que fizemos no IPAMB e a demanda é de apenas cinqüenta mil vidas, imagines o que se pode fazer nos prontos socorros, não podemos deixar os pacientes lá fora. Estamos reforçando o nosso núcleo de planejamento que estava fraco, trouxemos colegas de outras secretarias para reforçar o núcleo e decidimos que precisamos melhorar o ambiente de trabalho dos nossos hospitais, precisamos ter um hospital próprio da prefeitura para servir de retaguarda para esses casos de longa permanência, vamos ter de 30 a 45 dias para a construção de um hospital de aproximadamente 50(cinqüenta) leitos já estejamos entregando este hospital que terá cinco leitos de UTIS. depois faremos o processo de atendimento domiciliar atendendo e está dando certo no Canadá e aqui mesmo no Brasil, precisamos fazer com que as nossas unidades da urgência e emergência funcionem e estaremos desafogando os nossos dois prontos socorros, retiraremos pacientes de algumas alas e levamos para o nosso hospital de retaguarda e ai faremos o processo de revitalização, no Hpsm da 14 teremos 60(sessenta) leitos e inclusive heliporto, mas, não é pra já. Algumas coisas já estão acontecendo no sentido de resolver as questões da urgência e o SAMU está incluso e servindo o Brasil inteiro, muito importante sua presença no Estado e no Município, estamos fazendo as questões da urgência, mas não perco a prevenção, enquanto não diminuirmos as demandas e o atendimento não for melhor no Saúde da Família e a unidade não funcionar nós sabemos que a rede não funcionará acontento, priorizaremos o atendimento na prevenção e educação. De fato temos que fazer muita coisa pensei em mudar o endereço do SAMU, temos que urgente melhorar esta situação, temos um problema sério na manutenção das ambulâncias, foi feito um contrato mal gestado que consumiu os recursos antes do tempo, tivemos que chamar uma empresa que estava prestando serviços para a COMARA e emergencialmente na próxima semana já teremos esta cobertura, enquanto se faz uma licitação de uma empresa até o final do ano, para resolver o problema dos carros da SESMA como um todo, solicitei ao Dr.Jonas e ao Dr. Bonny me apresentassem um relatório, eles já encaminharam e já chegou nas mãos da Dra. REGINA MAROJA, com relação ao dinheiro quero trazer uma notícia boa, vejam só, existe uma situação que digo com conhecimento porque acabei de sair do IPAMB, temos vários colegas que quando da hora da sua aposentadoria sua remuneração fica muito pequena na hora de se aposentar, diversas gestões já passaram e não fizeram, foram empurrando algumas gratificações e o certo é. fazer o PLANO DE CARGOS CARREIRA E REMUNERAÇÃO, pois estes penduricalhos não incidem a contribuição previdenciária não é levada à aposentadoria, por isso é necessário o PCCR. Na terça-feira marquei uma reunião com o Prefeito e que precisávamos reunir com o SINDMEPA, o prefeito disse que nós temos que acelerar o PCCR ou darmos uma correção nos penduricalhos, pedir a ele que nós deslocássemos o grupo da mesa, que inclusive o Sindsaúde tem acento, já deslocamos e tivemos uma primeira reunião na segunda-feira, nós do Sindsaúde, Médicos, Enfermeiros, Psicólogos e todos os profissionais de saúde deverão está presentes, para que consigamos um anteprojeto de PCCR para encaminharmos, já começamos, estamos com o PCCR já dentro da SESMA, fiz uma reunião com o RH DA SESMA, Sra. Nilma não responde mais pelo RH e sim a Sra. ALDACI MORAES que levantará junto com o pessoal toda a folha e em seguida reuniremos com o pessoal que está trabalhando na mesa, depois encaminharemos a câmara, se nós não conseguirmos fazer neste ano, corremos o risco de não fazermos porquê começa o ano eleitoral, o objetivo deste secretário e de realizarmos o PCCR até o final do ano, vou parar e ouvir vocês, outra situação; estamos contratando uma empresa, depois de feita à obra, precisa de uma manutenção, como a SESMA é muito grande essa manutenção no setor na SESMA não dá condições de fazer, modernamente os diversos setores tem feito contratação de empresas terceirizada que tem estrutura, no norte do Pará não tem igual, para cuidar da lavagem das roupas das unidades de urgência, teremos veículos que transportam as roupas os mesmos terão que fazer somente isto, situação assim encontramos no IPAMB, teremos veículos com divisões para resolver o problema de contaminação, deveremos está assinando contrato com firma terceirizada para fornecimento de refeição, vamos acompanhar através do nosso quadro de nutricionista fiscalizando o fornecimento. Inscrito para falação o Coordenador ROBSON RODRIGUES disse; boa noite a todos, agradecemos em nome do Sindsaúde a sua presença, o Senhor falou muito de Gestão do SUS. vemos realmente que houve uma inoperância terrível durante quatro anos e meio, falamos em dados e números, PPI, etc. sabemos que a Prefeitura recebe dinheiro pra isso, se não houve investimentos nas unidades de baixa, média e alta complexidade e fechamento de algumas os prontos socorros não estariam nesta situação, assim como o SAMU, temos ações imediatísta, achamos que é de conhecimento da secretaria que a assembléia teve uma votação apertada para a interrupção da greve as duas categorias SAMU E HPSM GUAMÁ, não tivemos reajuste das gratificações e os serviços produzidos foram corrigidos em aproximadamente trinta por cento e problema de isonomia salarial na urgência, carga horária excessiva no HPSG GUAMÁ e a Precarização do serviço, não conseguimos entender a onde a SESMA empregou os recursos advindos do Ministério da Saúde que foram na ordem de três milhões e quinhentos mil reais e os serviços continuam sucateados, não temos equipamentos, não temos insumos e trabalhamos em ambientes totalmente insalubres, lembro se o SAMU E O GUAMÁ resolverem sobre uma nova greve nós do Sindsaúde teremos que acatar, acima da SESMA e dos servidores estão os usuários. CARLOS COSTA fala das bases descentralizadas que até hoje não foram implementadas, aumento dos pontos telefônicos, os ares condicionados das ambulâncias não funcionam e nós trabalhamos com macacões muito quentes e trabalhar sem ar condicionado, gostaria que fosse priorizado, pedimos que o Senhor resolva urgentemente: estão atrasados adicionais de férias, adicionais noturnos que são direitos constitucionais e do contrário ingressaremos no Ministério Público, insalubridade, etc. No SAMU estamos precisando de autonomia financeira, pois, muitos tem passado por aqui, uns tem competência, mas, não tem recursos e outros mesmo não são competentes, nós servidores futuramente estaremos pautando, inclusive, eleição para as chefias, autonomia financeira, etc. afim de fazer um melhor atendimento para a população. Se não tem condição de trabalho com é que se trabalha, proponho que tentássemos um acordo coletivo até a aprovação do PCCR, já vamos para o quinto ano sem data base, precisamos corrigir estas gratificações que estão vinculadas aos serviços produzidos, não temos reajuste do ticket alimentação e sem data certa para sair, os vales transportes não estão sendo depositados em dia, na 14 os servidores comem e repousam em locais inapropriados, um trabalho subumano, o Sindsaúde retirou-se da mesa do PCCR porque a pauta principal é incorporação das gratificações, pra depois o PCCR. Todas às vezes a prefeitura só dá reajuste do Governo Federal e aqui temos servidores que no mínimo, se não concluíram, mas estão no terceiro grau e não dá para tapar o sol com a penêra, temos um certo nível de consciência, por gentileza olhe com bons olhos a redução da carga-horária do HPSM do Guamá, do contrário ingressaremos no Ministério Público. Cláudio (Hpsm. Guamá) qual será o prazo para o término da discussão do PCCR e que tenha uma comissão dos servidores de todos os setores, mesmo que seja como ouvinte, juntamente com a participação do Sindsaúde, estamos com problemas de 1/3 de férias que não foram pagos, adicional noturno, além de colocarmos estas questões colocássemos a situação do atendimento, estamos atendendo como se estivéssemos em estado de guerra, não temos atendimento de forma digna e adequada para o usuário, uma servidora foi agredida, neste estado de guerra o usuário quer ser logo atendido, ele não vai culpar o gestor e descarrega em cima do servidor, sito uma questão o paciente é internado, após avaliação do médico, quando vai para tomar antibiótico, no mapa da farmácia não tem vaga para este paciente receber o antibiótico. Estamos com uma defasagem salarial importante, concorda com CARLOS E ROBSON, estamos precisando ter um reajuste no salário, precisamos ter uma mesa de discussão, temos os 20.84% que a justiça já sinalizou, solicito que o trabalhador em greve de 30/04 a 19/05 não tenha falto nos seus contracheques e não seja perseguido no seu local de trabalho queremos a garantia do secretário que não seja descontado dos servidores. ROSE DAMASCENO em nível de Brasil estão investindo em uma política medicamentosa e não preventiva, no primeiro momento o projeto tem que atender as unidades básicas que não estão funcionando, fala do adicional de turno que pode chegar até sessenta por cento do vencimento básico e desde que entrou na prefeitura, pedi que fosse revisto isto. Outra questão é de relação de trabalho, os servidores questionaram a Direção do Guamá, inclusive a do RH, precisa rever esta situação, vamos fazer abaixo assinando para a PMB rever as direções, nossa greve foi por redução da carga horária e isonomia na urgência, pontualidade no pagamento do vale transporte, licença prêmio no guamá à direção não disponibiliza, trabalhar a gestão participativa com os conselhos gestores, precisamos construir isto, se hoje a UAN e outros estão sendo terceirizados para onde vão estes servidores? Sr.RICARDO do almoxarifado do SAMU com relação à mudança do prédio, pergunto se temos uma logística para esta mudança, no SAMU a pessoa tem que conhecer as especificidades (o trabalho e nossos horários), somos contra que mude pro tapanã. O servidor FRANCISCO LUIS DEU BOAS VINDAS PARA OS SERVIDORES DO Guamá no auditório do SAMU, fomos surpreendidos com um acordo feito pelo sindicato que só abonou os dias parados dos servidores em vinte dias de greve, o Guamá e o SAMU não foram contemplados com as suas pautas, esta assembléia ia delibar greve estávamos revoltados com a falta de respeito, bom censo e tudo que a gestão municipal vem fazendo, vinte dias de greve correndo atrás dos nossos direitos, a única maneira para resolvermos a nossa situação no SAMU seria a autonomia financeira, pelos colegas do guamá, não existe mais estudos o sindicato já tem planilha, o DENASUS já identificou até a presença de funcionários fantasmas, tanto o GUAMÁ como o SAMU já tem propostas prontas para resolução da nossa situação, propõe prazo até final do mês para que tudo seja resolvido de fato, pois de conversa e promessas já estamos saturado, é um prazer termos o Guamá junto com a gente para fazermos as nossas reivindicações, reforça o prazo até o final do mês. A Coordenadora de Patrimônio do Sindsaúde-Seção Belém Srta. SILMA PINTO SANTIAGO falou que é do Departamento em Vigilância em Saúde estamos reivindicando pelos outros departamentos que cuidam da saúde estamos cinco anos que não temos respostas de coisa nenhuma em nosso setor a precariedade é a mesma, péssimas condições de pontos de apoio, já protocolamos na SESMA PEDINDO A GRATIFICAÇÃO DE CAMPO, sofremos assédio moral da direção Sra. CARLENE persegue todos os trabalhadores, fazendo certos impedimentos de gozo de licença prêmio e outros direitos garantidos, têm nossas especificidades, assim como o SAMU, lá já fizemos no ano retrasado elegemos os nossos coordenadores, hoje ainda a FUNASA coordena o nosso departamento, que o Conselho Municipal seja democrático o que vemos hoje é um conselho biônico sem representatividade dos servidores e usuários. O Servidor Carlos (sala de rádio) diz; temos problema sério da demora no atendimento, os plantões não estão completo e a defasagem no quadro funcional, é humanamente possível um telefonista atender doze horas nestas condições, ano que vem termina o prazo para o município concluir o PCCR, como vamos fazer isto sem fazer a isonomia salarial, pede gentilmente que realmente faça acontecer e não o q eu aconteceu com os gestores anteriores. A servidora DANIELLE terapeuta do SAMU vê estes anos o trabalhador pedindo condições de trabalho e a gestão não constrói nada com esse trabalhador, daí a prioridade em ouvir primeiro os servidores. O servidor JAKSON (motorista do SAMU) sobre o ticket alimentação atrasado e com valor irrisório e a documentação que é apresentada na SESMA tem excessiva demora para respostas, que o senhor possibilitasse a agilidade nos serviços do RH da SESMA em responder os documentos dos servidores. CARLOS COSTA recebeu como propostas de alguns trabalhadores que o secretário criasse uma ponte com o Prefeito e os trabalhadores da saúde e que os servidores do guamá apenas uma vez em sete anos é que receberam EPIs, tem problemas com o médico do trabalho, o aparelho de gasometria e por conta disso está morrendo muita gente, o senhor é médico e sabe muito bem o que estamos falando.O Servidor CLÁDIO (técnico do HPSM Guamá) disse que o serviço de traumatologia não está funcionando do HPSM Guamá, no SAMU precisamos de noventa médicos e só temos trinta e quatro, em fim...Em reposta aos servidores o secretário disse que a SESMA ASSUMIU A GESTÃO PLENA SEM TER CONDIÇÕES DE TER ASSUMIDO, A SECRETARIA não se preparou para ser gestão plena, que é era um bangalô/sobrado na Pe. Eutíquio, isso era a secretaria municipal de saúde de Belém que tem que dar exemplo para os outros municípios, nós assumimos uma situação que nós teríamos condições de atender plenamente todas as ações de saúde do município, nós assumimos uma situação e o governador da época passou os cofres, pagou algum tempo o pessoal e depois não pagou mais e por isso ficou, em uma situação que eu soube que teve uma enchente que alagou a secretaria e foi encontrada a alternativa da secretaria no Tapanã e como uma bomba relógio e aí o meu amigo me dá um mês para resolver os problemas, estou deixando a minha família e meu cargo de vereador para tentar resolver esta situação é um desafio histórico pra mim e para todos nós quero razoabilidade ou então teremos mais um sexto secretário, vamos nos unir dar as mãos e fazer um trabalho que a população de Belém está esperando, erros aconteceram há tempos atrás, situações que precisavam ser resolvidas, quando cheguei no IPAMB os profissionais colocaram trinta. e cinco dificuldades e eu aprovei; realinhamento salarial, condições de trabalho, vale alimentação, hoje está climatizado e ainda tem problemas de aquisição de médicos, todo nós fizemos economia, evitamos desperdícios e hoje muita gente diz que parece que não estamos em um órgão público. Se estivesse na época e pudesse aconselhar não aceitaríamos a gestão plena, por ser um raciocínio lógico. Somos os adultos de hoje responsáveis pela resolução dos problemas pertinentes as nossas funções, tudo que tiver em inconformidade, irregularidade buscaremos as maneiras e metodologias e recursos para resolvermos, está nas nossas mãos, quero ter a confiança, pois quando vem uma pessoa que não inspira confiança e por isso estou mostrando pra vocês que já fiz no IPAMB e outras várias situações da competência e boa vontade, adquiridas com muito estudo. Quando lá cheguei diziam que o Vinagre acabaria com o Plano de Saúde ai eu comprei um aparelho de ultra-sonografia de última geração está aqui o aparelho, fomos mudando e conseguimos a confiança dos colegas. Mudar o SAMU só se vocês quiserem, primeiro que Tapanã pode riscar que até nós queremos sair de lá, o vale alimentação; conseguimos colocar para dez reais, para as urgências dobramos os plantões para todas as categorias olhando o orçamento e perguntei se podiam fazer essas são questões emergenciais, não saiu o vale alimentação porque a SEMAD vai ficar controlando tudo isso e não mais pela SESMA, no máximo terça ou quarta feira já deve estar na mão de vocês, estaremos normalizando no próximo mês. Outra questão, de medicina preventiva vamos diminuir, falado pela Rose Damasceno, tem toda razão até porque vamos diminuir com as ações já mencionadas. Adicional Noturno, 1/3 de férias, tudo que nós tivermos direito e legal não vamos deixar de pagar vocês. Robson falou da questão do prazo para isonomia salarial e redução da carga horária e a participação dos servidores, precisamos ter um grupo menor estudar e depois abrir para assembléia, fizemos uma comissão paritária entre gestores e sindicatos, eles fizeram os estudos apresentam uma proposta e depois isso aqui que precisa ser aplicado e passar por uma consultoria independente para ver o que é possível e alguém vai dizer isso se é possível, queremos fazer o mais rápido possível em noventa dias e vai ficar na nossa mão, agora está na mão da SESMA para concluir o PCCR, redução da carga horária situações em desconformidade teremos que resolver. Robson Rodrigues, apesar da gestão ser impessoal, propõe: Montarmos uma pauta especifica SAMU/GUAMÁ entregarmos na segunda-feira até as dez da manhã para o secretário esta pauta e marcaríamos um dia para reunirmos com os servidores em audiência para tratarmos dos pontos elencados, após o estudo da SESMA, depois traríamos para a categoria deliberar. CARLOS complementa dizendo que dá para trabalhar questões como: redução da carga-horária do Guamá, Reajuste das gratificações e melhores condições de trabalho. O secretário disse que dá para trabalhar e resolver é diferente. Servidora DIONE NOGUEIRA estamos em uma perspectiva de uma CPI, o que é uma entidade sem o seu passado, o que é que pode ocorrer diante desta CPI e o que é que realmente estamos fazendo aqui para resolver os olhos estarão voltados para esta Comissão, o que é possível, para agora não é para amanhã, não é pra depois, estou no NEP onde eu vi uma luz, porque secretário nós estamos na lama, este projeto é muito bom mais ele não vai contemplar todos, que o senhor antes de qualquer situação não nos julgue antes de nos conhecer, não somos difíceis de negociar, são direitos que temos e fazemos questão, espero que o senhor faça sucesso e nos respeite. O Secretário retomou falando do reajuste das gratificações, vai olhar que de algumas categorias foi suprimido algumas gratificações. Robson reafirma a proposta feita antes. Valdilena diz; mesmo sem greve o SAMU NÃO ESTÁ ATENDENDO BEM A POPULAÇÃO, nós estamos brigando para atender bem a população, temos 3 ou 4 ambulâncias e quando a gente chega no local da ocorrência o paciente já morreu, nossas ambulâncias estão quebradas, temos baratas dentro dos veículos, nossa luta é pra realmente trabalhar em condições, estamos tendo problemas de ordens interpessoais, queremos contribuir para solucionar os problemas, o que é imediato e o que pode se esperar depois. Encontrei absurdos no IPAMB, a questão é histórica desde que foi criada a gestão plena, se a casa mãe que tem que ser num prédio bonito sabemos o que era a SESMA, imaginem pegar toda uma gama de serviços, gostei dos pronunciamentos estou trazendo o ombro, não votei na CPI por causa do tempo que ela leva para resolver, estamos com o processo licitatório para contratação de uma empresa para fazer auditoria da SESMA, LEVANTANDO todas as situações e se a PMB precisar devolver recursos, eu sou sério e não tenho outra intenção, não preciso de coisa alguma, estou aqui para colocar a disposição o que aprendi com os cursos com recursos públicos, assim como a Faculdade de Medicina está fazendo para mandar os colegas que se formam para o interior, imaginem como está o interior do estado os usuários adoecem pegam uma ambulâncias e vem para a capital, o Ofir Loiola está lotado, o HC etc... O Governo do Estado como um todo. Vamos ter um FORUM NACIONAL DA UNALI (União Nacional das Assembléias Legislativa) que estão trazendo pra cá talvez, até a Dilma Rousset, Ministrto Temporão e outros, nós vamos fazer dentro do próprio fórum um outro fórum municipal para levantar o sub-financiamento do sistema municipal, temos muita coisa pra fazer, deveremos está participando e todos estão convidados. Ricardo Chagas pede o compromisso do secretário de que os servidores lideres na greve não devam ser penalizados e perseguidos nas unidades. O secretário diz; na greve alguns colegas se excedem e isso é preocupante porque a postura do servidor tem que ser razoável, mesmo assim eu entendo por conta de tantas situações. O que tiver dentro da lei, eu darei a César o que é de César, não faremos dois pesos e duas medidas, se tem pessoas que agridem o estatuto tem que ser penalizado, do contrário vira anarquia. Servidores do Guamá se queixam do autoritarismo exacerbado da gestão do RH do Pronto Socorro e solicitam a saída de todos os gestores de lá.Servidores do SAMU SE REPORTAM A Pandemia Mundial preocupados que não temos equipamentos e condições de fazer este atendimento. O Secretário respondeu tem entendimento com a SESPA O SAMU precisa ter melhoramentos rápidos, já estamos providenciando a empresa que dará manutenção às ambulâncias e também uniformes, já está entrando em contato para que haja um treinamento juntamente com a SESPA, as coisas estão longe, porém, temos que proagir. Daqui pra frente preciso fazer uma gestão normal, fiquem tranqüilos, a questão do Guamá e de outros existe uma dificuldade da recuperação das condições do trabalho de vocês por causa das demandas concentradas nos locais de trabalho, existe um planejamento, só podemos ter uma casa tranqüila, vocês são uns baluartes e que estão fazendo coisas subumanas para atender a população. A servidora ROSE DAMASCENO diz que os servidores do Guamá não vão mais aceitar a gerente do RH truculenta e se o senhor quer abrir dialogo com os servidores, retire este tipo de gestor. Encaminhamentos: O Sindsaúde protocola ofício com as demandas dos servidores GUAMÁ/SAMU/DEVIS até a segunda-feira dia 24 de maio e fica agendada audiência para o dia 02/06/09 faltando confirmar somente a hora, para isso o secretário deixou seu telefone: 8837-7645 para confirmarmos a hora. Não aceitaremos coisas insanas e sim equilibradas, eu preciso manter o equilíbrio, se você ta numa ponta e na outra também verga, vou continuar sendo uma pessoa sensata e não usarei o poder da força e sim da cooperação, isto em qualquer setor, se não tiver isso não podemos trazer as pessoas para o nosso lado. O que tiver de irregular resolveremos, mas, precisamos de tempo. Foi retira uma comissão de trabalhadores (SAMU: Manoel Antônio, Carlos e Francisco Luis HPSM GUAMÁ: Carla, Rose, Júlio, Cláudio e Benedita) para reunir na segunda-feira 25/05 no Sindsaúde as 10:00h. para produção de ofício com as demandas dos setores a ser protocolada na SESMA. A Coordenadora de Patrimônio SILMA SANTIAGO deve acionar os Agentes de Bem Estar Social para elencarem suas demandas e encaminhar juntamente com o Guamá e o SAMU para a SESMA visando à audiência do dia 02/06/09. O Secretário continua respondendo, temos que defender os nossos locais de trabalho, quando estamos lá somos servidores e quando saímos de lá somos população e vamos ser atendidos nos locais que estamos preparando, agradeço atenção de todos. O Coordenador CARLOS COSTA agradeceu a presença do secretário e perguntou a plenária se está faltando algum esclarecimento, perguntada se não queriam mais greve a plenária resolveu esperar as negociações com o Secretário de Saúde para depois se posicionar em Assembléia Geral a ser marcada.Com o pedido de que todos estejam presentes na câmara municipal no dia 25/04 as 8:30 O Coordenador de Relação de Trabalho CARLOS HAROLDO COSTA JÚNIOR encerrou a assembléia e lavra esta ata para que se reproduzam seus efeitos legais.

CARLOS HAROLDO COSTA JÚNIOR
Coordenador de Relação de Trabalho